İnsan Sermayesi Teorisi

İçindekiler:

• 1.1. ENTELEKTÜEL SERMAYE
• 1.2. Entelektüel Sermayenin Önemi
• 1.3. Entelektüel Sermayenin Sınıflandırılması
• 1.4. Entelektüel Sermayenin Unsurları
• 1.5. Entelektüel Sermayenin Ölçülmesi
• 1.6. Entelektüel Sermaye Ölçümü Kapsamlı Modeller
• 1.7. Entelektüel Sermayeyi Ölçmenin Zorlukları
• 1.8. Entelektüel Sermaye Yönetimi
• 2.1. İNSAN SERMAYESİ
• 2.2. İnsan Sermayesi Literatürü
• 2.3. İnsan Sermayesi Kaynağının Tanımı
• 2.4. Sosyal ve Yapısal Sermayenin Tanımları
• 2.5. İnsan, Sosyal ve Yapısal Sermaye Arasındaki İlişki
• 2.6. Bireysel Düzeyde İnsan Sermayesi
• 2.7. İnsan Sermayesi Teorisinin Çıkışı
• 2.8. Çağdaş İnsan Sermayesi Yönetimi Teorisi: İnsan Sermayesinin Mikro Temelleri
• 3.1. ÖRGÜTSEL DÜZEYDE İNSAN SERMAYESİ
• 3.2. Kaynak Tabanlı Yaklaşım
• 3.3. Yetenek ve Yönetim Perspektifi
• 3.4. İnsan Sermayesi Yeteneklerini Stratejiye Bağlama
• 3.5. Kurumsal Yönetim ve Ödenek Tehlikesi
• 3.6. Dinamik Yetenek Teorisi ve Değişim Yönetimi
• 3.7. Dinamik Yeteneklerin Gelişimi
• 3.8. İnsan, Sosyal ve Yapısal Sermaye: Çoklu Değer Kaynakları Düşüncesi
• 3.9. İnsan Sermayesi ve Emme Kapasitesi
• 4.1. İNSAN SERMAYESİNİN ÖLÇÜLMESİ: TEORİK BAKIŞ AÇISI
• 4.2. İnsan Sermayesi Ölçümünün Önemi ve Değeri
• 4.3. Ölçme ve Raporlama: Çağdaş Teorik Bakış Açışı
• 4.4. İnsan Sermayesi Analitiğine Doğru Yönelme
• 4.5. İnsan Sermayesi Raporlama Teorisi: İnsan Sermayesi
• Değerini Bildirme
• SONUÇ
• KAYNAKLAR