Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Literatür taraması yapıldığında, örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışının ortak bir incelemesinin genel olarak eğitim, kamu, sağlık ve hizmet sektörlerinde ele alındığı görülmektedir. Genel itibariyle TRC3 bölgesi özelinde, ulusal ve uluslararası işletme çalışanlarının algıladıkları örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi incelenecektir. Uluslararası ve ulusal işletme çalışanlarının algıladıkları ÖK ve sergiledikleri ÖVD temel alınarak karşılaştırması yapılacaktır. Çalışmanın bu şekilde tamamlanmasının literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Çalışma kapsamında öncelikle örgüt kültürünün çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Örgüt kültürünün ve örgütsel vatandaşlık davranışının, uluslararası ve ulusal pazarlarda faaliyet gösteren firmaların çalışanlarının davranışları arasında farklılık olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda TRC3 bölgesinde faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası işletmelerin çalışanları üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Çalışma kapsamında yapılan Bağımsız Gruplar T-Testi ve basit regresyon analizlerinde örgüt kültürü alt boyutlarının(güç kültürü, başarı kültürü ve destek kültürü) örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları(diğerkâmlık davranışı, vicdanlılık davranışı sivil erdem davranışı, centilmenlik davranışı ve nezaket davranışı) üzerinde etkisi olduğu sonucu elde edilmiştir. T-Testi sonucunda ulusal firma çalışanlarının uluslararası firma çalışanlarına nazaran daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışı sergilediği sonucu elde edilmiştir. Sonuç bölümünde ise bu davranışların sebepleri incelenmiş ve uluslararası işletmelere önerilerde bulunulmuştur.